Комплексный подход к сохранению здоровья рабочих крупных промышленных предприятий

Введение. Сохранение здоровья работающих является одной из основных составляющих корпоративного здоровья и важным фактором социальной ответственности бизнеса на современном этапе развития общества. Создание «здоровых» рабочих мест с применением оптимизации условий труда, профилактических программ, направленных на предотвращение профессиональных и общесоматических заболеваний, должно стать основным звеном укрепления здоровья трудоспособного населения.

Целью исследования является научное обоснование и разработка модульной программы сохранения здоровья рабочих горнорудных предприятий с различным способом добычи руды (подземным и открытым).

Материал и методы. Оценка риска нарушений здоровья проведена поэтапно: изучено состояние условий труда, социально-демографический статус, определены поведенческие факторы риска с применением анкетирования, изучен жировой обмен.

Результаты. Выявлены основные факторы риска нарушений здоровья работников горнорудных предприятий: условия труда, не соответствующие санитарным нормам (шум и вибрация класс 3.1–3.3, физические перегрузки класс 3.1–3.2, высокая напряжённость труда), поведенческие факторы, включающие табакокурение, избыточную массу тела и низкую физическую активность, раннее нарушение липидного обмена.

Обсуждение. С учётом полученных результатов разработаны модульные корпоративные программы, направленные на внедрение принципов здорового образа жизни (оптимизация питания, увеличение физической активности, прекращение табакокурения, отказ от излишнего употребления алкоголя). Предложены основные индикаторы эффективности реализации профилактических мероприятий.

Заключение. Разработка и применение эффективных здоровьесберегающих корпоративных программ являются выбором социально ответственного бизнеса, направленного на решение следующих задач: сохранение здоровья работников, повышения их мотивации к соблюдению принципов здорового образа жизни, формирование ответственной корпоративной культуры и, как следствие, повышение производительности труда. Создание и поддержание здоровой рабочей среды, ведущее к улучшению социально-экономического развития, – одна из эффективных форм инвестирования в человеческий капитал.