Корпоративные программы сохранения здоровья — основной элемент системы здоровьесбережения работающего населения

Введение. Управление рисками — одно из основных направлений медицины труда на современном этапе. При этом анализ влияющих на здоровье человека факторов является важным составным элементом этого процесса. Изучению состояния здоровья рабочих промышленных предприятий посвящено множество научных работ, показывающих приоритетные этиологические факторы, способствующие развитию как профессиональной, так и хронической неинфекционной патологии. Значительно меньшее внимание уделено исследованию причин и последствий нарушений здоровья работников социальной сферы, составляющей значительную часть трудоспособного населения.

Цель исследования — разработка модульных корпоративных программ для работников производственной и социальной сфер с применением научно обоснованных дифференцированных подходов.

Материал и методы. Проведено изучение условий труда, социально-демографических факторов, особенностей образа жизни, заболеваемости 947 работников различных профессиональных групп, клинико-функциональное обследование и нейропсихологическое тестирование 395 работников изучаемых предприятий и организаций. Условия труда оценивали с использованием данных санитарно-гигиенических характеристик и карт специальной оценки условий труда, социально-демографический статус, образ жизни и самооценку работников изучали с помощью анкетирования, применяли нейропсихологические опросники. Заболеваемость анализировали на основании данных амбулаторных карт и функционального обследования.

Результаты. Анализ условий труда выявил приоритетные производственные факторы, влияющие на здоровье работников исследуемых профессиональных групп: шумовибрационный фактор и тяжесть труда для работников машиностроения и горнорабочих, напряжённость труда в сочетании с другими факторами — для работников социальной сферы. Выявлены факторы риска образа жизни, болезни риска, характерные для рабочих различных производств и работников непроизводственной сферы.

Ограничение исследования: исследование проводилось на репрезентативной выборке 947 работников, 395 из которых прошли углублённое обследование, ограничением результатов исследования являлись субъективные оценки респондентов при анкетировании.

Заключение. Полученные результаты позволили разработать дифференцированно направленные медико-профилактические воздействия с учётом особенностей для каждой профессиональной группы.

Соблюдение этических стандартов. Дизайн исследования одобрен локальным этическим комитетом ФБУН «Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана» Роспотребнадзора, протокол № 8 от 15.01.2020 г.

Участие авторов:
Жеглова А.В. — концепция и дизайн исследования, сбор и обработка материала, написание текста;
Яцына И.В. — концепция и дизайн исследования, редактирование;
Гаврильченко Д.С. — статистическая обработка данных, написание текста.
Все авторы — утверждение окончательного варианта статьи, ответственность за целостность всех частей статьи.

Финансирование. Исследование не имело спонсорской поддержки.

Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов в связи с публикацией данной статьи.

Поступила 26.08.2022
Принята в печать 05.09.2022
Опубликована 17.10.2022