кандидат экономических наук, доцент кафедры Экономики, организации и управления производством
This paper has presented an analysis of correlations between job satisfaction, socio-demographic characteristics of workers and workplace relationships using the example of the Czech Republic. Our results have shown, that personal income, workplace relationships (including occupational safety) were positively and significantly related to job satisfaction, while age and gender were related only to an indicator mapping the job type. In addition, we have found that Czech entrepreneurs appeared to be satisfied and appreciating their jobs what indicated strong self-selection for doing business in post-transition economies. However, the human capital expressed by the level of education did not prove to be a significant factor for job satisfaction, meaning that well-educated people might not be satisfied with their jobs or feel that their education and experience were wasted in the market economy.
Статья представляет собой анализ взаимосвязей между удовлетворенностью трудом, социально-демографическими характеристиками работников и психоэмоциональной обстановкой на рабочем месте на примере Чешской Республики. Полученные результаты показывают, что доход, отношения с коллегами, условия и безопасность труда положительно и значимо связаны с удовлетворенностью работой, тогда как возраст и пол связаны только с индикатором, отображающим тип занятости. Кроме того, мы обнаружили, что чешские предприниматели довольны своей работой и ценят её, что свидетельствует о важности самостоятельного выбора сферы занятости в странах с посттранзитивными экономиками. Отметим, что уровень образования не оказал существенного влияния на удовлетворенность трудом. Более того, люди с высоким уровнем образования не особенно удовлетворены своей работой либо ощущают, что их образование и опыт недостаточно востребованы на рынке.