PERSONAL RESOURCES OF OIL AND GAS WORKERS FOR THE PURPOSES OF ADAPTATION TO THE NEGATIVE ARCTIC CLIMATE AND GEOGRAPHICAL CONDITIONS

Full Text

Нефтегазового оборудования, железнодорожного транспорта и т. д. [17]. Работа на нефтепромыслах осуществляется преимущественно в районах с экстремальными природно-климатическими условиями (Крайний Север и Арктика), неблагоприятность которых является максимальной, так как оказывает сильное воздействие на здоровье человека. Одним из таких условий являются магнитные бури. Установлено, что по крайней мере 75 % магнитных бурь сопровождаются увеличением в среднем в 1,5 раза числа госпитализированных лиц с заболеваниями сердечно-сосудистой и нервной систем [9]. Выявленные факты указывают на необходимость уделять повышенное внимание особенностям адаптации работников нефтегазодобывающих компаний к суровым климатическим условиям Крайнего Севера и Арктики [3, 15, 16, 18], одной из которых является метеочувствительность (метеореакция) человека. Метеочувствительность понимается как способность организма согласовывать жизнеобеспечивающие процессы человеческого организма с космическими, солнечными, планетарными, геофизическими, метеорологическими, полевыми и ритмологическими процессами в окружающей нас среде [7]. Установлено, что физиологическая метеочувствительность встречается у здорового человека с хорошими резервными возможностями. В случае ослабления организма, болезни, стресса, длительности и интенсивности воздействия фактора имеет место болезненная метеочувствительность [1, 13]. Экстремальность атмосферных показателей определяет физиологические метеопатические реакции человека [4], что обусловливает необходимость разработки методик оценки и мониторирования метеореакций людей, проживающих и работающих в экстремальных климатогеографических условиях Крайнего Севера [5, 6]. Болезненная (патологическая) метеочувствительность - это реагирование организма на возникающие возмущения метеорологических и гелиогеофизических факторов развитием дизадаптивных или патологических метеопатических реакций, которые проявляются в ухудшении субъективного самочувствия и в формировании многочисленных функциональных расстройств [2, 11]. Болезненная метеочувствительность возникает при истощении резервных адаптивных возможностей организма, что и приводит к неадекватному реагированию гомеостатических систем на метеогео-физические флюктуации. При этом ответная реакция организма проявляется изменением субъективного самочувствия и рядом функциональных расстройств. Таким образом, работники нефтегазодобывающих компаний, осуществляющие свою деятельность в условиях Крайнего Севера и Арктики, максимально подвержены развитию болезненной метеочувствительности. Согласно нашей гипотезе, работники, имеющие разный уровень метеочувствительности, используют разные механизмы регуляции своего состояния, что соответствует различным личностным ресурсам, которые позволяют им преодолевать негативное воздействие неблагоприятных климатогеографических условий. Ресурсы понимаются нами как система возможностей личности преодолевать сложные стрессогенные профессиональные ситуации, включающие как средовой компонент - характеристики профессиональной деятельности (условия, организация труда и т. п.), так и личностный (психофизиологические, психологические и социально-психологические качества личности). Личностные ресурсы представлены способностями, умениями и навыками, а также психологическими качествами и свойствами личности, сочетание которых необходимо и достаточно для успешной адаптации человека в деятельности. Личностный ресурс - совокупность внутренних средств, которыми обладает и которые использует субъект для обеспечения эффективной деятельности и поддержания оптимального функционального состояния в процессе адаптации [14]. Цель исследования - выявить характеристики личностного ресурса работников нефтегазодобывающих компаний по преодолению негативного воздействия климатогеографических условий Арктики. Задачи исследования: 1. Определить уровень выраженности субъективной и ситуативной метеореакций работников нефтегазодобывающих компаний при вахтовой организации труда в арктических условиях. 2. Определить выраженность регуляторных процессов и механизмов психологической защиты работников нефтегазодобывающих компаний как компонентов их личностного ресурса. 3. Определить преобладающие регуляторные процессы и механизмы психологической защиты у работников нефтегазодобывающих компаний с разными уровнями выраженности субъективной и ситуативной метеореакций. Методы В исследовании приняли участие 70 работников нефтегазодобывающей компании на территории Ненецкого автономного округа (длительность вахтового заезда 30 дней) в возрасте от 24 до 60 лет (средний возраст (38,46 ± 1,41) года) с марта по апрель 2015 года. Стаж работы обследованных вахтовым методом на Севере варьирует от 0,5 до 31 года (9,53 ± 1,07). По уровню образования: 9,6 % с общим средним образованием, 50 % со средним специальным, 11,5 % с незаконченным высшим и 28,8 % с высшим профессиональным образованием. Работники данных предприятий принимали участие в исследовании при их личном согласии, отбор по другим параметрам не требовался. Тип исследования - аналитическое, поперечное. Исследование проводилось путем анкетирования, психологического тестирования. Диагностика уровня ситуативной и субъективной метеореакций проводи 16 Экология человека 2017.09 Циркумполярная медицина лась с помощью оригинальной автоматизированной системы скрининг-оценки дизадаптивных метеопати-ческих и патологических состояний «СКРИНМЕД» (Хаснулин В. И., Макаренко А. А., рег. № 970035 от 29.01.1997)» [12, 13]. Ситуативная метеопатическая реакция (ситуационная метеореакция) представляет собой болезненное реагирование организма человека на изменение метеогеофизических факторов в конкретный момент времени [2]. Субъективная метеореакция заключается в самооценке реагирования своего организма на метеогеофизические факторы в течение непродолжительного периода времени. Анкетирование. Разработанная нами анкета включала следующие разделы: общие сведения об образовании и опыте работы; семейное положение; субъективная оценка неблагоприятности климатогеографических, производственных и социально-бытовых факторов, которые воздействуют на работников в течение вахтового заезда; особенности организации свободного времени в течение вахтового периода; субъективная оценка опасности различных ситуаций, которые могут возникать в течение вахтового периода; субъективная оценка опасности на рабочем месте и факторов, способствующих ее формированию. Личностный ресурс изучался с помощью методики «Стиль саморегуляции поведения» В. И. Моросано-вой [8] (измеряет общий уровень саморегуляции, а также следующие регуляторные процессы: программирование, планирование, моделирование, оценка результатов, гибкость и самостоятельность); методики механизмов психологической защиты «Индекс жизненного стиля» (Life Style Index, LSI) Р. Плутчика, Г. Келлермана, Х. Р. Конте в адаптации Е. С. Романовой, Л. Р. Гребенникова [10] (измеряет следующие виды психологических защит: отрицание, подавление, регрессия, компенсация, проекция, замещение, интеллектуализация, реактивное образование). Статистический анализ проводился методами описательной статистики и пошагового дискриминантного анализа. Для определения взаимосвязи выраженности ситуативной и субъективной метеореакций у работников нефтегазодобывающих компаний применены таблицы сопряженности (х2 Пирсона). Для определения преобладающих регуляторных процессов и механизмов психологической защиты у обследованных с разными уровнями выраженности субъективной и ситуативной метеореакций применялся пошаговый дискриминантный анализ. Обработка результатов проводилась с помощью пакета программ SPSS 22.00 (лицензионное соглашение № Z125-3301-14 (Северный (Арктический) федеральный университет имени М. В. Ломоносова)). Результаты С помощью автоматизированной системы скрининг-оценки дизадаптивных метеопатических и патологических состояний «СКРИНМЕД» определены два показателя метеореакции: ситуативный и субъективный. Ситуативная метеореакция показы вает объективную реакцию организма на погодные явления и рассчитывается на основе выполненных тестовых заданий, а субъективная вычисляется на основе субъективной оценки обследуемых изменений своего состояния под влиянием погодных явлений. По результатам диагностики ситуативной метеореакции все обследованные работники были разделены на две группы: 1) с низким уровнем (0-2 балла) ситуативной метеореакции - 26,3 %; 2) с высоким уровнем (3-5 баллов) - 73,7 %. По результатам диагностики субъективной метеореакции обследованные также были разделены на две группы: 1) с низким уровнем (0-2 балла) субъективной метеореакции - 10,3 %; 2) с высоким уровнем (3-5 баллов) - 89,7 %. Выявлена статистически значимая взаимосвязь выраженности ситуативной и субъективной метеореакций у работников нефтегазодобывающих компаний (х2 = 7,917 при р = 0,005): 36,8 % обследованных имеют высокий уровень выраженности обоих видов метеореакции, 36,8 % - высокий уровень выраженности ситуативной метеореакции и низкий уровень субъективной; 26,3 % работников, наоборот, - низкий уровень выраженности ситуативной метеореакции и высокий уровень субъективной. Эти данные свидетельствуют о том, что большая часть сотрудников имеет высокий уровень метеореакции, при этом субъективно не ощущая его. Они могут составлять группу риска, так как неосознание значимости и характера изменений в своем состоянии может приводить к несвоевременному использованию регуляторных механизмов. Высокий уровень как ситуативной, так и субъективной метеореакции свидетельствует о повышенной чувствительности работников к погодным факторам, что может негативно сказываться на их самочувствии при работе в экстремальных климатогеографических условиях Севера и Арктики. Изучение личностного ресурса работников нефтегазодобывающих компаний с разным уровнем метеореакции позволит выявить группу риска по развитию неблагоприятных состояний в зависимости от погодных и климатических факторов, своевременно разработать мероприятия по их реабилитации. Мы соотнесли личностный ресурс работников с разными уровнями субъективной и ситуативной метеореакций. Были проведены два пошаговых дискриминантных анализа, где в качестве зависимой переменной выбрана низкая или высокая градация уровня субъективной метеореакции, а независимыми в первом дискриминантном анализе были параметры методик «Стиль саморегуляции поведения» В. И. Моросановой, во втором - параметры методики «Индекс жизненного стиля» Р. Плутчика, Г. Келлермана, Х. Р. Конте. Так как применялся пошаговый дискриминантный анализ, в итоговом варианте остались переменные, достигающие значимых показателей Х-Вилкса. Согласно данным табл. 1 и 2, работники с низким уровнем субъективной метеореакции характеризуются 17 Циркумполярная медицина Экология человека 2017.09 более высоким уровнем программирования как регуляторного процесса, низким уровнем выраженности механизма психологической защиты - компенсации и высокими значениями - проекции и рационализации. Эти сотрудники отличаются тем, что стараются детально и развернуто продумывать способы своих действий и поведения для достижения намеченных целей. При возникновении трудных ситуаций они стремятся разрешать проблему, выявлять истинные ее причины и устранять, что приводит к успешности их в деятельности и хорошему самочувствию. Характерной чертой этой группы обследованных является использование проекции как механизма психологической защиты, при котором неприемлемые мысли и чувства приписываются окружающим людям, а также рационализации, то есть «умственного» способа преодоления конфликтной или фрустрирующей ситуации без переживаний. Иными словами, личность пресекает переживания, вызванные неприятной или субъективно неприемлемой ситуацией, при помощи логических установок и манипуляций, даже при наличии убедительных доказательств в пользу противоположного. Таблица 1 Нормированные коэффициенты канонических функций по результатам двух дискриминантных анализов Параметр Значение канони ческой функции Работники с низким уровнем субъективной метеореакции M±SD Работники с высоким уровнем субъективной метеореакции M+SD Норма по методике Программирование (по методике В.И. Мо-росановой) 1,000 7,14+1,03 6,15+1,81 5-7 Компенсация (по методике Р. Плутчика с соавт.) -0,520 2,71±0,73 3,68+1,69 4,38 Проекция (по методике Р. Плутчика с соавт.) 0,564 8,86+1,70 7,39+2,73 5,51 Рационализация (по методике Р. Плутчика с соавт.) 0,734 7,43+2,28 5,71 + 1,57 6,32 Примечания: зависимая переменная - уровень субъективной метеореакции; М - среднее значение; SD - стандартное отклонение; единицы изменения - стандартные баллы по методике. Таблица 2 Значения канонических функций в центроидах групп по результатам двух дискриминантных анализов Методика Низкая субъектив- Высокая субъективная метеореакция ная метеореакция Методика В. И. Моросановой 0,480 -0,102 Методика Р. Плутчика с соавт. 1,100 -0,275 Примечание. Зависимая переменная - уровень субъективной метеореакции. Также нами проведены два пошаговых дискриминантных анализа, где в качестве зависимой переменной выбрана низкая или высокая градация уровня ситуативной метеореакции, а независимыми в первом дикриминантном анализе были параметры методик «Стиль саморегуляции поведения» В. И. Моросановой; во втором дискириминантом анилизе - параметры методики «Индекс жизненного стиля» Р. Плутчика, Г. Келлермана, Х. Р. Конте. Применялся пошаговый вариант дискриминантного анализа, поэтому в итоговом варианте остались переменные, достигающие значимых показателей ^-Вилкса. Согласно данным табл. 3 и 4, работники с низким уровнем ситуативной метеореакции характеризуются средним уровнем программирования и высоким уровнем оценки результатов как регуляторных процессов, низким уровнем выраженности механизмов психологической защиты - проекции и регрессии, высокими значениями - подавления, компенсации и замещения. Таблица 3 Нормированные коэффициенты канонических функций по результатам двух дискриминантных анализов Параметр Значение канони ческой функции Работники с низким уровнем ситуативной метеореакции M+SD Работники с высоким уровнем ситуативной метеореакции M+SD Норма по методике Программирование (по методике В. И. Моро-сановой) 0,951 5,00+2,11 7,00+1,09 5-7 Оценка результатов (по методике В. И. Моро-сановой) -0,654 7,00 + 1,76 5,93+1,36 4-6 Подавление (по методике Р. Плутчика с соавт.) 0,556 5,00 + 1,89 3,71 + 1,51 3,81 Регрессия (по методике Р. Плутчика с соавт.) -2,235 3,80+2,78 4,36+1,91 5,12 Компенсация (по методике Р. Плутчика с соавт.) 1,295 4,00 + 1,764 3,14 + 1,325 4,38 Проекция (по методике Р. Плутчика с соавт.) -1,356 4,80+2,860 8,36+2,022 5,51 Замещение (по методике Р. Плутчика с соавт.) 1,897 4,60+3,24 3,00+1,09 3,12 Примечания: зависимая переменная - уровень ситуативной метеореакции; М - среднее значение; SD - стандартное отклонение; единицы изменения - стандартные баллы по методике. 18 Экология человека 2017.09 Циркумполярная медицина Таблица 4 Значения канонических функций в центроидах групп по результатам двух дискриминантных анализов Методика Низкая ситуативная Высокая ситуативметеореакция ная метеореакция Методика В. И. Моросановой -1,342 0,479 Методика Р Плутчика с соавт. 4,081 -1,458 Примечание. Зависимая переменная - уровень ситуативной метеореакции. Обсуждение результатов В настоящем исследовании в качестве одного из компонентов личностного ресурса рассматриваются механизмы психологической защиты личности, что обусловлено тем, что психологическая защита является одним из важнейших звеньев адаптационного процесса и рассматривается как более ранний и устойчивый, чем копинг, базисный конструкт, формирующийся на основе типологических свойств и эмоционально-динамического паттерна личности. Защитные механизмы личности автоматически запускаются в ситуациях конфликта, фрустрации, стресса. Их функцией является снижение эмоциональной напряженности до того, как изменится ситуация, в связи с чем они особо значимы в успешной адаптации человека к окружающей среде, так как направлены на минимизацию отрицательных переживаний личности. Судя по результатам исследования, работники нефтегазодобывающих компаний с низким уровнем ситуативной метеореакции характеризуются тем, что не стремятся продумывать способы своих действий и поведения для достижения намеченных целей, выполняют работу, как правило, импульсивно. В то же время им свойственна развитость и адекватность самооценки, сформированность и устойчивость субъективных критериев оценки успешности достижения результатов. Они адекватно оценивают, как сам факт рассогласования полученных результатов с целью деятельности, так и приведшие к нему причины, гибко адаптируясь к изменению условий. Низкие уровни выраженности регрессии и проекции свидетельствуют о том, что при возникновении сложных и стрессовых ситуаций сотрудники находят в себе силы для их конструктивного разрешения, не стремясь переходить на эмоции и агрессию или приписывать причину негативных явлений внешнему окружению. Характерной чертой этой группы обследованных является использование подавления, компенсации и замещения как механизмов психологической защиты. Подавление означает, что человек стремится исключить из сознания смысл травмирующего события и связанные с ним эмоции. Подавление может развиваться для сдерживания эмоции страха, проявления которой неприемлемы для положительного само-восприятия, а также грозят попаданием в прямую зависимость от агрессора. Компенсация проявляется в попытках найти подходящую замену реального или воображаемого недостатка, дефекта, нестерпимого чувства другим качеством, чаще всего с помощью фантазирования или присвоения себе свойств, достоинств, ценностей, поведенческих характеристик другого человека. Замещение характеризуется разрядкой подавленных эмоций (как правило, враждебности, гнева), которые направляются на объекты, представляющие меньшую опасность или более доступные, чем те, что вызвали отрицательные эмоции и чувства. В большинстве случаев замещение разрешает эмоциональное напряжение, возникшее под влиянием фрустрирующей ситуации, но не приводит к облегчению или достижению поставленной цели. В связи с тем, что только у 36,8 % обследованных работников наблюдается соответствие уровней выраженности ситуативной и субъективной метеореакций, характеристики личностного ресурса сотрудников с низким уровнем выраженности разных видов метеореакции различны. Наши данные согласуются с результатами других исследователей в том, что изменение метеорологических условий, включающее значительное изменение температуры воздушной среды и значительные перепады атмосферного давления, отражается прежде всего на таких проявлениях стресса, как рост психоэмоционального напряжения и нарастание уровня метеочувствительности [11]. Для профилактической и коррекционной практической работы большее внимание следует уделять личностному ресурсу сотрудников с низким уровнем выраженности ситуативной метеореакции, так как он позволяет преодолевать объективные изменения в функциональном состоянии специалистов. В то же время необходимо учитывать, что при чрезмерной выраженности механизмов психологической защиты человек не может осознавать объективную, истинную ситуацию, адекватно и творчески взаимодействовать с миром. Поэтому необходим оптимальный уровень защиты. Выводы 1. В результате проведенного исследования выявлено, что для большинства работников нефтегазодобывающих компаний в арктических условиях характерен высокий уровень выраженности как ситуативной (73,7 %), так и субъективной (89,7 %) метеореакций. 2. Выявлено, что 36,8 % обследованных работников имеет высокий уровень метеореакции, субъективно не ощущая его, в связи с чем составляют группу риска, так как неосознание значимости и характера изменений в своем состоянии может приводить к несвоевременному использованию регуляторных механизмов. 3. Определено, что личностным ресурсом работников нефтегазодобывающих компаний по преодолению неблагоприятного воздействия климатогеографических факторов являются более высокий уровень программирования как регуляторного процесса, низкий уровень выраженности компенсации и более высокий 19

About the authors

G N Degteva

Northern State Medical University

Ya A Korneeva

Northern State Medical University; Northern (Arctic) Federal University named after M. V. Lomonosov

Email: amazonkca@mail.ru

N N Simonova

Northern State Medical University; Northern (Arctic) Federal University named after M. V. Lomonosov

References

Supplementary files